Inspirujemy i wspieramy mikro i małe firmy do lepszego zarządzania biznesem w świecie cyfrowej transformacji.
Tworzymy dla przedsiębiorców system zintegrowanych rozwiązań finansowych
i okołofinansowych, który rozwijamy w oparciu o nowoczesne technologie cyfrowe i dogłębne zrozumienie potrzeb micro i małych firm.
W Nest Banku stawiamy na współpracę, szacunek oraz otwartą komunikację. Wszyscy zasługujemy na równe i uczciwe traktowanie, komfortowe warunki pracy oraz swobodę wyrażania swojego zdania. Wspólnie budujemy naszą kulturę organizacyjną biorąc czynny udział w podejmowaniu decyzji dotyczących warunków pracy.
Zapewniamy równe szanse wszystkim kandydatom, którzy uczestniczą w procesie rekrutacji. Gwarantujemy jednakową możliwość rozwoju i awansu pracowników w ramach organizacji, w tym zajmowania stanowisk menedżerskich. Wiek, płeć, pochodzenie, kolor skóry, stan zdrowia, narodowość, niepełnosprawność, przynależność polityczna, rasa, religia, orientacja seksualna, ani jakakolwiek inna cecha osobista nie związana z kwalifikacjami zawodowymi nie ma wpływu na decyzje dotyczące zatrudnienia oraz warunków pracy.
Sprzeciwiamy się wszelkim formom dyskryminacji, aktywnie im przeciwdziałamy oraz podejmujemy wiele działań, których celem jest zapewnienie tolerancyjnego, bezpiecznego i przyjaznego miejsca pracy. Na co dzień budujemy świadomość naszych pracowników w zakresie różnorodności oraz uczymy ich właściwych postaw wobec zachowań dyskryminujących mniejszości oraz naruszających godność drugiego człowieka. Każdy pracownik bierze udział w szkoleniu z przeciwdziałania zjawisku mobbingu
i dyskryminacji oraz w szkoleniu dotyczącym poszanowania różnorodności. Posiadamy specjalną ścieżkę zgłaszania naruszeń zapewniającą anonimowość osoby zgłaszającej. Zapewniamy ochronę wszystkim osobom, które zgłoszą naruszenie bądź podejrzenie jego wystąpienia. Każde zgłoszenie dotyczące naruszenia praw lub godności pracowników jest dokładnie weryfikowane przez specjalnie powołaną w tym celu Komisję Antymobbingową. Gwarantujemy uczciwość i bezstronność postępowania wyjaśniającego.
Szanujemy prawo pracowników do zrzeszania się i tworzenia lub przystępowania do organizacji pracowniczych. Zapewniamy komfortowe i bezpieczne warunki pracy, gwarantujemy przestrzeganie obowiązującego prawa pracy oraz oferujemy uczciwe wynagrodzenie za pracę.
Bank otrzymał Złoty Medal EcoVadis za rok 2023. EcoVadis to międzynarodowe badanie audytujące praktyki z zakresu zrównoważonego rozwoju pod kątem: społecznej odpowiedzialności, ochrony środowiska, etyki biznesowej i odpowiedzialnego łańcucha dostaw. Nest Bank zdobył wysokie oceny we wszystkich tych obszarach - znalazł się w gronie 5% firm najlepiej ocenionych w badaniu.
W 2023 r. Kontynuowane było zaangażowanie Banku. W akcję „ALL4Kids – Charity Race”. W ramach współpracy ze Stowarzyszeniem AMP Futbol w maju 2023 roku nasi pracownicy wzięli udział w wyzwaniu rowerowo-biegowym „Charity Race 2023”. Celem akcji było zebranie środków finansowych na organizację warsztatów rozwojowych obozu sportowego dla Podopiecznych stowarzyszenia – dzieci z niepełnosprawnościami. Obozy prowadzone przez stowarzyszenie Amp Futbol, mają na celu nie tylko zaangażowanie dzieci z niepełnosprawnościami w aktywności sportowe, ale także ich integrację z rówieśnikami. Jest to inicjatywa o ogromnej wartości społecznej, która daje młodym ludziom możliwość przełamywania barier, rozwijania umiejętności i budowania poczucia przynależności do społeczności.
W ramach akcji przekazaliśmy na ten cel kwotę równą liczbie kilometrów pokonanych w biegu i rowerami w trakcie trwania akcji przez reprezentujących nas pracowników. Każdy mógł dodatkowo wesprzeć akcję zasilając skarbonkę stowarzyszenia na stronie www.siepomaga.pl. W akcji uczestniczyły dwa zespoły pracowników Nest! (łącznie 10 osób), zdobywając 4263 punkty. To osiągnięcie przełożyło się bezpośrednio na wsparcie finansowe - Nest Bank przekazał równowartość zdobytych punktów, czyli 4263 zł na rzecz stowarzyszenia.
przyłączyliśmy się do grupy roboczej ds. prostego języka działającej w ramach Związku Banków Polskich i włączyliśmy się w prace nad dobrymi praktykami prostej komunikacji bankowej. Podpisaliśmy także deklarację banków w sprawie standardu prostego języka i w dalszym ciągu uczestniczymy w pracach nad doskonaleniem zasad prostej komunikacji bankowej.
angażujemy się w programie organizowanym przez Związek Banków Polskich we współpracy z Bankowym Centrum Cyberbezpieczeństwa. Głównym działaniem realizowanym
w ramach programu jest kampania edukacyjna z zakresu cyberbezpieczeństwa, bezpiecznego korzystania z bankowości elektronicznej i sklepów internetowych, popularyzacji płatności bezgotówkowych oraz roli agentów rozliczeniowych. Kampania skierowana jest głównie do osób, które nie posiadają dostatecznej wiedzy nt. cyferbezpieczeństwa, w tym osób wykluczonych cyfrowo. W ramach kampanii nagrano cykl filmów, w których popularny polski dziennikarz i wokalista Artur Andrus, opowiada o zagadnieniach związanych z ochroną pieniędzy.
to ogólnopolski program edukacyjno – rozwojowy dla kobiet. Program TOP Women w e-biznesie dedykowany jest kobietom z całej Polski, z wiosek, małych miasteczek i dużych miast, mających dostęp do internetu. W 2023 roku zostaliśmy partnerem programu i wspieramy jego realizację.
współpracujemy z Warszawskim Instytutem Bankowości przy projekcie BAKCYL. Program ma na celu edukację młodego pokolenia Polaków oraz seniorów w zakresie odpowiedzialnego i racjonalnego zarządzania finansami. Nasi pracownicy w ramach wolontariatu prowadzą lekcje w szkołach oraz wykłady dla seniorów.
co roku uczestniczymy w akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”. Jest to projekt koordynowany przez Instytut Humanites. Akcja ma na celu wzmocnienie relacji rodzinnych oraz podkreślenie znaczenia rodziny w życiu każdego człowieka.
Wszystkie firmy partnerskie biorące udział w akcji celebrują Międzynarodowy Dzień Rodzin (15 maja) skracając wybranego dnia czas pracy wszystkich pracowników firmy o 2 godziny.
Dodatkowe dwie godziny można wykorzystać na wspólną zabawę na świeżym powietrzu, spacer z bliskimi, wyprawę rowerową, grę w piłkę czy badmintona. Możliwości jest wiele. Ważne, aby spędzić ten czas z najbliższymi.
akcja organizowana przez nas we współpracy z fundacjami wspierającymi dzieci z domów dziecka i ubogich rodzin. Co roku w grudniu dzieci będące podopiecznymi fundacji piszą listy do Świętego Mikołaja. Listy trafiają do naszych pracowników, którzy realizują spisane w nich świąteczne życzenia.
Od początku kampanii (2016r.) nasi pracownicy o wielkich sercach spełnili marzenia ponad 300 dzieci.
Przestrzegać i wspierać ochronę międzynarodowo uznanych praw człowieka
Eliminować wszelkie przypadki łamania prawa człowieka przez firmę
Popierać wolność zrzeszania się i w praktyce uznawać prawo do zbiorowych negocjacji
Wspierać eliminacje wszelkich form niewolnictwa i pracy przymusowej
Przyczyniać się do faktycznego zniesienia pracy dzieci
Przeciwdziałać dyskryminacji w sferze zatrudnienia
Wspierać zapobiegawcze podejście do problemów środowiska naturalnego
Podejmować inicjatywy propagujące większą odpowiedzialność środowiskową
Wspierać rozwój i upowszechnianie technologii przyjaznych środowisku
Przeciwdziałać korupcji we wszystkich jej formach, w tym łapówkarstwu i wymuszeniom
Od października 2021 roku jesteśmy sygnatariuszem United Nations Global Compact (UNGC) - wiodącej inicjatywy na rzecz rozwoju, implementacji oraz rozpowszechniania odpowiedzialnej i zrównoważonej polityki korporacyjnej. W ramach współpracy zobowiązaliśmy się do podejmowania działań wspierających realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju.
Rok 2023
Raport ESG Nest Banku za 2023 roku - pobierz
